¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin baja en México?

Una de las dudas que más se presentan entre los empleados al momento de iniciar su vida laboral tanto en el sector público como en el sector privado está relacionada a los días que puedes faltar al trabajo en México sin baja según lo que se señala en la Ley Federal del Trabajo ya que esta es información que debes tener a la mano en todo momento para evitar cualquier problema en caso de enfrentar alguna situación que te orille a tener que ausentarte en tu puesto.

El conocer cada elemento dentro de la Ley Federal del Trabajo y tener presentes los puntos más elementales te ayudará a estar un paso más adelante al momento de enfrentarte al mundo de la vida laboral en nuestro país, por lo que antes de tomar cualquier tipo de decisión debes estar consciente de todos los derechos y obligaciones que te corresponden desde el primer instante que firmas tu contrato.

Si estás en medio de una posición complicada e incómoda con tu jefe debido a un tema de faltas, debes tomar nota de todo lo que establece la Ley Federal del Trabajo para que sepas exactamente cuáles son los pasos que debes seguir y los puntos que debes descartar para poder llegar a un mutuo acuerdo donde tus derechos como trabajador sean respetados en todo momento sin poner en riesgo tu puesto.

Esta es la cantidad de faltas que puedes tener en el trabajo antes de que te despidan 

Según señala la Ley Federal del Trabajo en el artículo 47 en el que se establecen las causas por las cuales un trabajador puede ser despedido de manera justificada se menciona en el capítulo 10 que la persona puede ser despedido solo si tiene tres faltas en un periodo de un mes. Estas faltas deben ser sin autorización, lo que se traduce en que el empleado simplemente decidió no presentarse a su jornada. 

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¿Cómo justificar faltas en el trabajo? 

Lo primero que debes hacer para justificar una ausencia dentro de tu jornada laboral es hablar con tu jefe o patrón para exponerle la situación, recuerda que además es fundamental que tengas todo el proceso documentado por escrito ya sea de manera física en una hoja membretada o mediante un correo dentro del sistema de la empresa para tener un manera de cómoda avalar tu inasistencia en caso de ser necesario.

Entre las razones más comunes para faltar al trabajo se encuentran causas de enfermedad, emergencias familiares, citas programadas tanto médicas como de otros aspectos por ejemplo de procesos gubernamentales como el trámite de pasaporte, INE u otro documento y algún accidente dentro y fuera del horario laboral, todos estos motivos deben ser registrados de acuerdo con el proceso interno de la empresa.

¿Qué pasa si me despiden injustificadamente?

En caso de enfrentar un despido injustificado por parte de tu empresa estás en tu derecho de reclamar una indemnización o una reinstalación en tu puesto de trabajo dependiendo del acuerdo legal al que llegues con tu jefe o la empresa en general, además también puedes tomar acciones más severas y demandar por un tema de daños y perjuicios debido a la falta de razones válidas para tu salida de la organización.

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Es muy importante que tengas presente todos los elementos clave dentro de la Ley Federal del Trabajo como los días que puedes faltar al trabajo en México sin tener represalias y sin baja dentro de la empresa, de esta forma tendrás a la mano toda la información necesario para evitar algún conflicto con tu patrón al momento de informar sobre alguna ausencia durante su horario laboral establecido.