El lunes 5 de mayo se conmemora la Batalla de Puebla, una de las fechas más relevantes de la historia mexicana, en donde se celebra la victoria del ejército mexicano sobre las fuerzas francesas en 1862. Al revisar el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que establece los días de descanso obligatorio para las personas trabajadoras, te informamos si el 5 de mayo será un día festivo.
¿El 5 de mayo es día festivo?
Aunque el 5 de mayo es una fecha histórica importante, no está considerado oficialmente como día festivo para trabajadores según la Ley Federal del Trabajo, ya que el artículo 74 de esta ley no incluye este día dentro de los días de descanso obligatorio.
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Sin embargo, para los estudiantes de educación básica este día sí es un día festivo. Según el calendario escolar 2024-2025 de la SEP, ellos tendrán un día de descanso, por lo que es importante consultar dicho calendario para confirmar esta información.
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¿Qué días festivos quedan en 2025?
Es importante conocer los días festivos, ya que no todos son oficiales, como ocurre con el 5 de mayo. Según la Ley Federal del Trabajo, aunque esta fecha es relevante en la historia de México, no está considerada como día no laborable para los trabajadores. Por ello, es fundamental estar informado sobre los días que sí se reconocen como descanso obligatorio.
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De mayo a diciembre de 2025, los días festivos oficiales son: 16 de septiembre (Día de la Independencia), 18 de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana) y el 25 de diciembre (Navidad). Estos días están reconocidos como descanso obligatorio, por lo que los trabajadores tienen derecho a no laborar, a menos que su situación laboral indique lo contrario.
Es importante conocer los derechos laborales correspondientes a cada día de asueto, ya que las condiciones pueden variar según el lugar de trabajo, así que recuerda, el 5 de mayo no es un día festivo según la Ley Federal del Trabajo, aunque es una fecha histórica, no está contemplado como descanso obligatorio. Infórmate sobre tus derechos laborales para evitar cualquier confusión.