¿Te toca trabajar en Semana Santa 2025? Conoce lo que te deben pagar por los días festivos
Las vacaciones de Semana Santa están cerca, pero muchos trabajadores tendrán que continuar con sus actividades normales incluso durante los Días Santos, ¿hay variaciones en el sueldo por laborar esos días?
Angélica Serrano··3 min de lectura
Uno de los momentos más esperados por los estudiantes y algunos trabajadores está por llegar, hablamos del periodo vacacional de primavera por Semana Santa, la ocasión perfecta para descansar y disfrutar de una pausa. Pero si tu trabajo continuará con las actividades regulares, entonces te contamos cómo será tu sueldo y si estas fechas cuentan como días festivos que ameriten triple pago.
Las vacaciones de Semana Santa son las favoritas de muchos, ya que el clima soleado motiva a familias a viajar a la playa, salir de la ciudad (o visitarla), así como acudir a los parques acuáticos más cercanos. Se trata de una pausa que llega a tres meses del periodo vacacional de diciembre y todos quieren aprovecharlo.
Para los trabajadores, contar con esas vacaciones depende mucho del tipo de empresa u organización donde labores, pues así como hay quienes realizan esa pausa, muchos otros solamente descansan los tres Días Santos o incluso ninguno de ellos. ¿Amerita pago extra? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas en Semana Santa?
Si eres una de las personas que no tendrá vacaciones y tampoco descansará durante el viernes, sábado y domingo santo, debes saber que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, Semana Santa no está considerada dentro de los días feriados oficiales en México. De esta manera, en caso de laborar durante esas fechas, el sueldo que un trabajador recibirá será el mismo que en cualquier otro día.
El sueldo de los trabajadores no se ve modificado al no ser días festivos que la Ley Federal del Trabajo considera dentro de la legislatura, aunque aquellos que trabajen en domingo sí deberán recibir su pago con la prima dominical que es del 25% con respecto al sueldo base.
Como ya te contamos, los Días Santos no son considerados como feriados oficiales pero, ¿cuáles son las fechas que sí se toman en cuenta de esa forma según la ley? Actualmente son 7 días anuales y uno más que solo ocurre cada seis años.
3 de febrero: Día de la Constitución (5 de febrero)
17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
1 de mayo: Día del Trabajo
16 de septiembre: Día de la Independencia de México
17 de noviembre: Conmemoración de la Revolución Mexicana
25 de diciembre: Navidad
1 de junio: Elección del Poder Judicial (cada 6 años)
Mientras muchos están emocionados por las vacaciones de Semana Santa, otros deberán continuar con sus actividades laborales como en cualquier otra fecha del año y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo esto no amerita un pago extra debido a que los Días Santos son conmemoraciones religiosas y no días festivos oficiales.
