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Este año ha sido un periodo de transición de relaciones internacionales, los cuales han determinado líneas de construcción de acuerdos comerciales entre Canadá, Estados Unidos y México, con la finalidad de concretar la trilateralidad en este tratado. Sin embargo, durante estos meses del año que está por terminar han sido de relevancia en materia laboral, ya que la presión externa se ejerce sobre la reforma laboral en nuestro país. Asunto que no debería preocuparnos, sino todo lo contrario, debemos ocuparnos.
¿Cuál es la importancia de la reforma laboral en el T-MEC?
Es la suma de pendientes que tiene el gobierno mexicano por resolver. Desde hace muchos años cometieron injusticias laborales que, hasta la fecha, no tienen solución. Por tal razón, la preocupación que tiene Estados Unidos sobre esta tema es que en México se aplique la ley, es decir,
La correcta implementación de un sistema de justicia laboral y la erradicación del charrismo sindical.
Un ejemplo de esto es el conflicto laboral del Sindicato Mexicano de Electricistas, en donde la lucha por encontrar justicia a su situación jurídica ha durado diez años con avances significativos, trabajo arduo y propuestas de solución en beneficio de los trabajadores y el pueblo mexicano. Se espera la respuesta de las autoridades ante el reclamo de justicia.
Además, el progreso obtenido en este tiempo fue la expulsión del ex Secretario General y hoy empresario Martín Esparza Flores, quien es señalado por cometer actos de enriquecimiento ilícito y corrupción en colusión con el gobierno de Felipe Calderón Hinojosa. Así como este caso existen centenares, e incluso millares, sin resolver. Por lo que cada vez aumenta la incertidumbre sobre el cumplimiento de estos acuerdos en México. Tema realmente preocupante para nuestro país si no se empieza a limpiar los peldaños más sucios.
La preocupación norteamericana es asegurar sus inversiones y cuánto será el monto para invertir de nuestra nación. De acuerdo con el periódico El Economista, en su artículo “T-MEC: ¿qué pasaría si EU nos reprueba en laboral?” (Luis Miguel González, 8 de octubre de 2019). Menciona que de acuerdo a documentos oficiales del primer informe del Presupuesto de Egresos 2020, “serán un poco más de 600 millones de pesos” para la implementación del T-MEC.
¿Intervención extranjera para supervisión y ejecución de sanciones?
De acuerdo con algunas declaraciones realizadas por el gobierno estadounidense sobre la condicionante puesta en mesa para México para firmar el T-MEC fue que se permitiera la instalación de inspecciones de norteamericanos y canadienses para supervisar el cumplimiento de la reforma laboral. Tema totalmente abordado en conferencia mañanera por el Presidente Andrés Manuel López Obrador en la cual comentó que no aceptaría esta condición, se cumplió con una reforma laboral, pero no permitirían que inspectores extranjeros ejecutaran sanciones sobre empresas mexicanas.
Esto puede considerarse una acción intervencionista en asuntos competentes del Estado mexicano. Sin embargo, ante la respuesta correcta del presidente deberíamos preguntarnos:
¿Qué es lo que ofrece el Gobierno mexicano para dar certidumbre en el cumplimiento en el tema laboral?
Reflexión
En estas circunstancias debemos ser firmes y unirnos como una nación para evitar cualquier provocación de gobiernos extranjeros al tratar de imponer condiciones que no son de su competencia. Siendo objetivos sería una propuesta lógica que coadyuve en los trabajos de supervisión para el cumplimiento del T-MEC. Considero que existen esquemas diferentes que se pueden proponer como modelos armónicos que cumplan con los objetivos de supervisión y ejecución de sanciones.